L’éducation et la formation du capital humain sont des déterminants clés de la croissance dans une économie fondée sur le savoir. La compétitivité des entreprises repose en grande partie sur la capacité du système éducatif à répondre à leurs besoins en qualifications et en compétences.

La politique des ressources humaines s’appuie sur un ensemble de valeurs partagées, orientées vers le développement des compétences et l’accompagnement de la croissance de l’organisation. Elle se traduit par une stratégie de recrutement dynamique, favorisant la mobilité interne et la formation continue, afin d’offrir des opportunités de carrière attractives et épanouissantes. L’entreprise dispose d’ailleurs de son propre centre de formation, garantissant un développement professionnel adapté aux besoins de chacun.

La rémunération est conçue pour être compétitive et équitable, en adéquation avec les efforts et l’implication de chaque collaborateur. Une approche individualisée est privilégiée pour soutenir l’atteinte des objectifs personnels et professionnels.

La politique des ressources humaines met également en avant des valeurs fortes, fondées sur l’éthique, la bonne gouvernance, la diversité et la mixité des équipes. Elle vise à promouvoir le bien-être au travail et à favoriser un équilibre harmonieux entre vie professionnelle et vie privée.

Dans le secteur de la construction, une attention particulière est accordée à la prévention et à la sécurité, avec des formations régulières pour sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques. Par ailleurs, la diversification des activités a permis d’ouvrir de nouvelles perspectives dans des secteurs innovants, tels que les nouveaux matériaux de construction et l’agriculture.